CERTIFICAÇÃO ANALISTA DE SOFT SKILLS                

POR QUE SER UM ANALISTA DE SOFT SKILLS

A Certificação possibilita ao Consultor desenvolver a capacidade de fazer uma leitura sistemática dos comportamentos apresentados, além de ser capaz de relacioná-los com as competências esperadas para oexercício de uma função.

A Certificação é dividida em 4 (quatro) Módulos de Formação: Módulo I - A Observação; Módulo II - A Análise e a Transcrição; Módulo III - Plano de Desenvolvimento; Módulo IV - Feedback com foco no P.D.I. 

Os Módulos devem ser cursados sequencialmente.

Soft skills são as competências que competem a personalidade e comportamento do profissional. Envolvem aptidões mentais, emocionais e sociais. Podemos dizer que são habilidades particulares, pois nascem de acordo com as experiências, cultura, criação e educação de cada pessoa, entre outros fatores.

As soft skills também estão relacionadas à sua forma de se relacionar e interagir com as pessoas, pois afetam os relacionamentos no ambiente corporativo e, por consequência, o resultado da organização.

PÚBLICO-ALVO: Profissionais que trabalham com Avaliação de Perfil Profissional, Psicólogos ou Não Psicólogos, Líderes com interesse em conhecer melhor sua equipe.

CARGA HORÁRIA: 32 horas presenciais - 100% prático
MODALIDADE: Presencial 

             Turmas em Brasília e Goiânia

Turmas em Brasília: Dias 04 e 05/04/2020 e 08 e 09/05/2020  - Turmas em Goiânia: Dias 11 e 12/04/2020 e 16 e 17/05/2020 

  • MÓDULO I 
    • A definição do Modelo de Avaliação com Base nas Competências.
    • Perfil Profissional
    • Observação Comportamental versus competências
    • Técnicas de Observação na Dinâmica de Grupo, Cases, Jogos e Aquecimento.
    • A definição do Modelo de Avaliação com Base nas Competências.
    • A observação e o viés inconsciente

MÓDULO II 

    • A Análise e a Transcrição.
    • Como transformar observação em Análise de Soft Skills
    • A Transcrição Da Observação em Relatório Makiyama on-line
    • A Reunião de consenso com base em competência versus Adjetivos
    • O CONSENSO: A Reunião de consenso com base em competência versus Adjetivos

        MÓDULO III   

  • A Construção do Plano de Desenvolvimento Individual
  • Metodologia
  • Teoria & Conceitos do P.D.I por competências
  • O modelo Orientador
  • O Acompanhamento

        MÓDULO IV

  • O que se entende por feedback
  • As vantagens de receber melhor os feedbacks
  • Mudando o foco
  • Feedback com Foco no P.D.I : O PROCESSO
  • A Construção de um Feedback
  • Técnica do Feed Back: Presencial e On-line

Os participantes que obtiverem na avaliação final da formação o conceito apto serão: 

Membro da Equipe de Consultores do Grupo Makiyama. 
•Os participantes que obtiverem na avaliação final da formação o conceito apto poderão: 
 •Publicar no site da Makiyama, para consulta pública de contratantes, o seu mini currículo. 
•Participar profissionalmente dos projetos de Recursos Humanos do Grupo Makiyama, quando houver demandas. 
•Atuar em ações voluntárias nas ações sociais do IGDRH. 
•Participar dos cursos e formações do Grupo Makiyama com 30% de desconto. 

•Fazer uso por 12 meses, sem custo, do Sistema on-line de Relatórios de Avaliação de Perfil da Makiyama.