O uso da avaliação - Por que avaliar ?

09/12/2016


Segundo Aldemir S.de Oliveira, em sua Monografia, AS IMPLICAÇÕES DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SETOR PÚBLICO, "O desafio da administração pública consiste em uma redefinição estrutural, priorizando em lideranças qualificadas e preparadas na função de avaliar, mudar e influenciar o comportamento humano nas relações trabalhistas."

Isso requer esforço permanente, de readaptação e de assimilação de novos

conhecimentos. Além de outros objetivos como:

  • Deixar claro aos colaboradores o que a entidade e seus gestores esperam e valorizam em seus profissionais e o que pensam a respeito de seu rendimento;
  • Subsidiar a política de carreira e remuneração nas situações de promoções, transferências e dimensionamento de quadro, integrando os processos de RH com as estratégias da Instituição Pública;
  • Dar feedback aos colaboradores de como estão se saindo no trabalho e sugerir as mudanças necessárias, tanto no comportamento e atitudes, quanto nas habilidades ou conhecimentos;
  • Identificar pontos fortes e aspectos a desenvolver de cada funcionário, fornecendo dados para a determinação de ações de desenvolvimento pessoal e profissional;
  • Reforçar a comunicação entre gestores e colaboradores, motivando, orientando, acompanhando e dando um feedback sobre o seu desempenho.

Deixe sua opinião a respeito e contribua para que juntos possamos ampliar nossos conhecimentos.

Fontes:

  • Guia para Modelo de Avaliação de Desempenho - ABRAPP
  • HANSEN, Adriana de Oliveira. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS. Disponível em
  • http://www.ead.fea.usp.br/semead/9semead/resultado_semead/trabalhosPD. Acedido em 08/09/2011
  • LOTTA, Gabriela Sphangero. Avaliação de desempenho na área pública: Perspectivas e Propostas frente a dois casos práticos. RAE - Revista de Administração de Empresas. v.1, n. 2,p. 1-12, jul/dez. 2002.

Dinamar Makiyama

CEO Grupo Makiyama